Ubezpieczenie Odpowiedzialności Cywilnej Kadry Zarządzającej (D&O)

Ubezpieczenie Odpowiedzialności Cywilnej Kadry Zarządzającej, znane także jako D&O (Directors and Officers), to kluczowa polisa ubezpieczeniowa, która dostarcza ochrony dyrektorom, menedżerom i innym członkom zarządu przed roszczeniami oraz kosztami związanymi z błędami, zaniedbaniami lub nieprawidłowymi działaniami w pełnieniu ich obowiązków. Polisa D&O ma na celu zapewnić wsparcie kadry zarządzającej w sytuacjach, w których mogą stanąć przed ryzykiem prawnym i finansowym z powodu swoich decyzji i działań jako liderzy firmy.

Każdy członek kadry zarządzającej, niezależnie od wielkości i branży firmy, stoi w obliczu potencjalnych zagrożeń związanych z podejmowaniem decyzji biznesowych. Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej kadry zarządzającej (D&O) to kluczowy element ochrony dla dyrektorów, menedżerów i innych osób na stanowiskach kierowniczych. Nasza oferta D&O zapewnia wszechstronną ochronę przed roszczeniami związanymi z zarzutami o naruszenie obowiązków służbowych, co pozwala skupić się na prowadzeniu biznesu bez obaw o konsekwencje finansowe.

Dlaczego warto wybrać nasze ubezpieczenie D&O?

kompleksowa ochrona – nasze ubezpieczenie D&O oferuje szeroki zakres ochrony, który obejmuje roszczenia związane z błędami, zaniechaniami, niewłaściwym zarządzaniem oraz innymi działaniami, które mogą prowadzić do strat finansowych. Ochrona ta dotyczy zarówno przeszłych, obecnych, jak i przyszłych członków zarządu oraz menedżerów
dostęp do najlepszych ekspertów – współpracujemy z doświadczonymi prawnikami i specjalistami ds. zarządzania ryzykiem, którzy są gotowi wspierać naszych klientów w razie potrzeby. Nasze partnerstwo z renomowanymi kancelariami prawnymi gwarantuje, że otrzymasz profesjonalną pomoc i wsparcie w każdej sytuacji
elastyczne warunki ubezpieczenia – rozumiemy, że każda firma jest inna, dlatego oferujemy elastyczne warunki ubezpieczenia, które można dostosować do specyficznych potrzeb Twojego przedsiębiorstwa. Nasze polisy są zaprojektowane tak, aby zapewnić maksymalną ochronę przy jednoczesnym uwzględnieniu indywidualnych wymagań i budżetu
szybka i sprawna likwidacja szkód – nasze procesy likwidacji szkód są zoptymalizowane, aby zapewnić szybkie i sprawne rozpatrywanie roszczeń. Wiemy, jak ważne jest szybkie działanie w przypadku roszczeń D&O, dlatego nasze procedury są zaprojektowane z myślą o minimalizowaniu stresu i niepewności dla naszych klientów
doświadczenie i profesjonalizm – dzięki wieloletniemu doświadczeniu w branży ubezpieczeniowej, posiadamy głęboką wiedzę i zrozumienie potrzeb kadry zarządzającej. Nasz zespół ekspertów jest zaangażowany w zapewnienie najwyższego poziomu obsługi klienta i doradztwa, abyś mógł czuć się pewnie i bezpiecznie
ochrona przed szerokim zakresem ryzyk – nasze ubezpieczenie D&O pokrywa szeroki zakres ryzyk, w tym roszczenia związane z decyzjami finansowymi, naruszeniami regulacji prawnych, błędami w zarządzaniu oraz innymi działaniami, które mogą prowadzić do roszczeń od inwestorów, pracowników, regulatorów lub innych stron trzecich
konkurencyjne ceny – oferujemy konkurencyjne ceny, które łączą w sobie szeroki zakres ochrony z przystępnymi warunkami finansowymi. Nasze ubezpieczenie D&O to inwestycja, która przynosi realne korzyści w postaci ochrony finansowej i spokoju ducha.

Zabezpiecz swoją firmę z naszym ubezpieczeniem D&O

Nie ryzykuj przyszłości swojej firmy i swojego majątku osobistego. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o naszym ubezpieczeniu odpowiedzialności cywilnej kadry zarządzającej (D&O). Nasz zespół ekspertów jest gotów odpowiedzieć na wszystkie Twoje pytania i pomóc w wyborze najlepszego rozwiązania dla Ciebie i Twojej firmy.

Z nami możesz skupić się na rozwijaniu swojego biznesu, wiedząc, że jesteś w pełni chroniony.

Ubezpieczenie D&O – dowiedz się więcej

Jakie są korzyści ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej kadry zarządzającej?

Korzyści i znaczenie ubezpieczenia D&O:

ochrona przed roszczeniami – jednym z głównych celów polisy D&O jest ochrona liderów firmy przed roszczeniami osób trzecich, takimi jak akcjonariusze, pracownicy, klienci, dostawcy, konkurencja i instytucje rządowe. Roszczenia te mogą dotyczyć działań zarządu, które rzekomo spowodowały szkody finansowe lub reputacyjne.
różnorodne źródła roszczeń -ubezpieczenie chroni zarząd przed różnymi rodzajami roszczeń, w tym roszczeniami związanymi z naruszeniem obowiązków fiducjarnych, zarządzaniem ryzykiem, naruszeniem przepisów regulacyjnych czy dezinformacją.
pokrycie kosztów obrony prawnej – polisa D&O pokrywa koszty związane z obroną przed roszczeniami, w tym koszty prawników, ekspertów i inne związane z procesem sądowym. To pozwala członkom zarządu skoncentrować się na obronie swojej pozycji.
zachowanie stabilności finansowej – ubezpieczenie pomaga w zachowaniu stabilności finansowej zarządu i jego osobistego majątku w przypadku roszczeń, które mogą prowadzić do dużej straty finansowej.
ochrona reputacji – ochrona reputacji jest kluczowym elementem polisy D&O. W przypadku oskarżeń o działania nieetyczne lub nielegalne, polisa ta pomaga w utrzymaniu dobrej opinii zarządu.
zarządzanie ryzykiem korporacyjnym – ubezpieczenie zachęca do bardziej odpowiedzialnego zarządzania ryzykiem korporacyjnym i podejmowania mądrych decyzji biznesowych.
dostosowanie polisy do potrzeb – polisy D&O są elastyczne i mogą być dostosowywane do konkretnych potrzeb firmy oraz rodzaju działalności.

W skrócie, Ubezpieczenie Odpowiedzialności Cywilnej Kadry Zarządzającej (D&O) to kluczowa forma ochrony dla liderów biznesu, która pomaga w zachowaniu stabilności finansowej, ochronie reputacji i zarządzaniu ryzykiem związanym z prowadzeniem firmy. To narzędzie zabezpieczające, które wpływa na pewność siebie kadry zarządzającej i stabilność organizacji.

Jakie rodzaje roszczeń akcjonariuszy mogą być objęte polisą D&O?

Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej kadry zarządzającej (D&O) zapewnia ochronę przed różnymi rodzajami roszczeń, które mogą być wniesione przez akcjonariuszy.

Najważniejsze rodzaje roszczeń akcjonariuszy, które mogą być objęte polisą D&O:

1. Roszczenia o naruszenie obowiązków powierniczych

Akcjonariusze mogą wnosić roszczenia twierdząc, że członkowie zarządu lub menedżerowie nie wypełnili swoich obowiązków powierniczych, które obejmują działanie w najlepszym interesie firmy i jej akcjonariuszy. Przykłady takich roszczeń to: nieuczciwe zarządzanie (zarzuty, że decyzje zarządu były podejmowane w sposób nieuczciwy lub z korzyścią dla siebie, a nie dla dobra firmy), konflikt interesów ( zarzuty, że członkowie zarządu mieli konflikty interesów, które wpływały na ich decyzje, szkodząc firmie i akcjonariuszom).

2. Roszczenia o niedostateczną informację

Akcjonariusze mogą wnosić roszczenia, jeśli uważają, że nie zostali odpowiednio poinformowani o ważnych kwestiach dotyczących firmy. Przykłady takich roszczeń to: zatajanie informacji (zarzuty, że zarząd celowo zatajał istotne informacje, takie jak problemy finansowe, planowane fuzje czy przejęcia), wprowadzanie w błąd ( zarzuty, że zarząd przedstawiał fałszywe lub wprowadzające w błąd informacje na temat stanu firmy, co mogło wpłynąć na decyzje inwestycyjne akcjonariuszy.)

3. Roszczenia o nieprawidłowe zarządzanie

Akcjonariusze mogą wnosić roszczenia, jeśli uważają, że zarząd podejmował decyzje, które były niekorzystne dla firmy i jej akcjonariuszy. Przykłady takich roszczeń to: niewłaściwe inwestycje (zarzuty, że zarząd inwestował środki firmy w nieopłacalne lub ryzykowne przedsięwzięcia bez odpowiedniej analizy ryzyka), nieskuteczne zarządzanie kryzysowe (zarzuty, że zarząd nie zarządzał skutecznie kryzysami, takimi jak problemy finansowe, skandale lub inne sytuacje nadzwyczajne, co mogło prowadzić do strat dla firmy).

4. Roszczenia o naruszenie przepisów prawnych

Akcjonariusze mogą wnosić roszczenia, jeśli uważają, że zarząd naruszył przepisy prawne, co mogło prowadzić do kar finansowych lub strat dla firmy. Przykłady takich roszczeń to: naruszenie prawa handlowego (zarzuty, że zarząd nie przestrzegał przepisów prawa handlowego, takich jak przepisy dotyczące ochrony inwestorów, raportowania finansowego czy przepisów antymonopolowych),

naruszenie praw pracowniczych (zarzuty, że zarząd nie przestrzegał przepisów dotyczących praw pracowniczych, co mogło prowadzić do roszczeń ze strony pracowników i negatywnego wpływu na reputację firmy).

5. Roszczenia o utracone korzyści

Akcjonariusze mogą wnosić roszczenia o utracone korzyści, jeśli uważają, że działania zarządu doprowadziły do utraty potencjalnych zysków lub wartości inwestycji. Przykłady takich roszczeń to: nieudane fuzje i przejęcia (zarzuty, że zarząd nie przeprowadził właściwie procesu fuzji lub przejęcia, co mogło prowadzić do utraty wartości firmy lub strat finansowych), brak wykorzystania możliwości rynkowych ( zarzuty, że zarząd nie wykorzystał dostępnych możliwości rynkowych, co mogło prowadzić do utraty potencjalnych zysków).

6. Roszczenia o złe wyniki finansowe

Akcjonariusze mogą wnosić roszczenia, jeśli uważają, że złe wyniki finansowe firmy są wynikiem niewłaściwego zarządzania. Przykłady takich roszczeń to: złe zarządzanie kosztami (zarzuty, że zarząd nie zarządzał skutecznie kosztami operacyjnymi, co prowadziło do nadmiernych wydatków i strat finansowych), nieskuteczna strategia biznesowa (zarzuty, że zarząd realizował nieskuteczną strategię biznesową, co prowadziło do spadku przychodów i zysków firmy).

Jakie ryzyka są objęte ubezpieczeniem odpowiedzialności cywilnej kadry zarządzającej?

Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej kadry zarządzającej (D&O) zapewnia szeroką ochronę przed różnorodnymi ryzykami związanymi z zarządzaniem firmą. Polisa D&O chroni członków zarządu, dyrektorów i innych menedżerów przed roszczeniami wynikającymi z ich decyzji i działań podejmowanych w ramach pełnienia obowiązków służbowych.

Ubezpieczenie D&O obejmuje ryzyka takie jak:

błędy zarządzania – błędy w podejmowaniu decyzji zarządczych, które mogą prowadzić do strat finansowych, operacyjnych lub reputacyjnych firmy. Przykładem mogą być niewłaściwe inwestycje, błędne decyzje strategiczne, zaniechanie działań zapobiegawczych, które mogłyby ochronić firmę przed stratami
naruszenie obowiązków powierniczych – niewypełnienie obowiązków powierniczych, które członkowie zarządu mają wobec firmy i jej akcjonariuszy. Przykłady: Działanie w sposób sprzeczny z interesami firmy, priorytetyzowanie własnych korzyści nad korzyściami firmy, brak staranności w podejmowaniu decyzji zarządczych
nieprawidłowe zarządzanie – działania zarządu, które są niewłaściwe lub niezgodne z najlepszymi praktykami zarządzania, co prowadzi do szkód dla firmy. Przykłady: Niewłaściwe zarządzanie ryzykiem, brak skutecznej kontroli nad operacjami firmy, nieprzestrzeganie standardów zarządzania
naruszenie przepisów prawnych – naruszenie przepisów prawnych i regulacji, co może prowadzić do roszczeń ze strony regulatorów, klientów, pracowników lub innych interesariuszy. Przykłady: Naruszenia prawa pracy, prawa ochrony konsumentów, przepisów dotyczących ochrony środowiska, przepisów antymonopolowych, regulacji finansowych
roszczenia akcjonariuszy – roszczenia wniesione przez akcjonariuszy, którzy uważają, że zarząd działał na ich szkodę lub nie dołożył należytej staranności w zarządzaniu firmą. Przykłady: Zarzuty o nieprawidłowe zarządzanie finansami, brak transparentności, wprowadzanie akcjonariuszy w błąd, zaniechanie ważnych informacji
roszczenia pracownicze – roszczenia wniesione przez pracowników związane z zarzutami dotyczącymi naruszeń prawa pracy. Przykłady: Zarzuty o dyskryminację, molestowanie, niewłaściwe zwolnienia, naruszenie warunków umowy o pracę
roszczenia związane z niewłaściwym zarządzaniem finansami – roszczenia dotyczące zarzutów o niewłaściwe zarządzanie finansami firmy, co może prowadzić do strat dla akcjonariuszy i innych interesariuszy. Przykłady: Fałszywe raporty finansowe, błędy w księgowości, nieprzestrzeganie zasad rachunkowości, niewłaściwe zarządzanie długiem
roszczenia związane z decyzjami inwestycyjnymi – roszczenia wynikające z niewłaściwych decyzji inwestycyjnych, które prowadzą do strat finansowych. Przykłady: Inwestowanie w ryzykowne projekty bez odpowiedniej analizy ryzyka, zaniedbania w due diligence, podejmowanie nieprzemyślanych decyzji inwestycyjnych
roszczenia związane z naruszeniem prywatności i bezpieczeństwa danych – roszczenia związane z naruszeniami prywatności i bezpieczeństwa danych, które mogą prowadzić do strat finansowych i reputacyjnych. Przykłady: Naruszenie ochrony danych osobowych, niewłaściwe zarządzanie informacjami poufnymi, brak odpowiednich środków bezpieczeństwa IT
roszczenia związane z zarządzaniem kryzysowym – roszczenia wynikające z niewłaściwego zarządzania kryzysami, które mogą prowadzić do dalszych strat i problemów dla firmy. Przykłady: Nieodpowiednia reakcja na kryzys, brak planów awaryjnych, niewłaściwe komunikowanie się z interesariuszami w sytuacjach kryzysowych
roszczenia związane z fuzjami i przejęciami – roszczenia wynikające z nieprawidłowego zarządzania procesami fuzji i przejęć, które mogą prowadzić do strat finansowych i prawnych. Przykłady: Zaniedbania w due diligence, niewłaściwe zarządzanie integracją firm, nieprzestrzeganie regulacji dotyczących fuzji i przejęć.

Kto może skorzystać z ubezpieczenia D&O?

Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej kadry zarządzającej (D&O) jest kluczowym narzędziem ochrony dla osób pełniących kluczowe funkcje w strukturze firmy. Polisa D&O jest zaprojektowana, aby zapewnić szeroką ochronę dla szerokiego kręgu osób na stanowiskach zarządzających:

członkowie zarządu – ubezpieczenie obejmuje wszystkich członków zarządu, zarówno wykonawczych, jak i niewykonawczych, którzy są odpowiedzialni za nadzór i strategiczne decyzje firmy. Ochrona przed roszczeniami związanymi z ich decyzjami zarządczymi, w tym błędami w zarządzaniu, naruszeniami obowiązków powierniczych i innymi działaniami, które mogą prowadzić do strat finansowych dla firmy.
Dyrektorzy – obejmuje dyrektorów różnych działów firmy, takich jak dyrektor finansowy (CFO), dyrektor operacyjny (COO), dyrektor marketingu (CMO), dyrektor IT (CIO) i inni. Ochrona przed roszczeniami wynikającymi z decyzji podejmowanych w ramach zarządzania swoimi działami, takich jak niewłaściwe zarządzanie budżetem, błędy operacyjne, naruszenia regulacji prawnych
menedżerowie wyższego szczebla – ubezpieczenie obejmuje menedżerów wyższego szczebla, którzy podejmują kluczowe decyzje w firmie i mają znaczący wpływ na jej funkcjonowanie. Ochrona przed roszczeniami związanymi z ich decyzjami operacyjnymi i strategicznymi, w tym błędami w zarządzaniu projektami, niewłaściwym zarządzaniem personelem i innymi działaniami, które mogą prowadzić do roszczeń
członkowie rady nadzorczej -obejmuje członków rady nadzorczej, którzy są odpowiedzialni za nadzór nad działalnością zarządu i zapewnienie, że firma działa zgodnie z przepisami prawnymi i regulacjami. Ochrona przed roszczeniami związanymi z naruszeniem obowiązków nadzorczych, brakiem staranności w nadzorze nad działaniami zarządu oraz innymi działaniami, które mogą prowadzić do strat finansowych
osoby pełniące funkcje kierownicze w spółkach córkach – ubezpieczenie może obejmować również osoby pełniące funkcje kierownicze w spółkach zależnych i powiązanych, które są częścią większej grupy kapitałowej. Ochrona przed roszczeniami związanymi z zarządzaniem spółkami zależnymi, w tym błędami w zarządzaniu, naruszeniami obowiązków powierniczych i innymi działaniami, które mogą prowadzić do strat finansowych dla spółki macierzystej
byli członkowie zarządu i dyrektorzy – pPolisa D&O często obejmuje również ochronę dla byłych członków zarządu i dyrektorów, którzy mogą być przedmiotem roszczeń związanych z ich wcześniejszymi działaniami. Ochrona przed roszczeniami wniesionymi po zakończeniu pełnienia funkcji, co zapewnia ciągłość ochrony i spokój ducha po odejściu ze stanowiska
przyszli członkowie zarządu i dyrektorzy – polisa może obejmować również przyszłych członków zarządu i dyrektorów, którzy będą pełnić kluczowe role w firmie. Ochrona przed przyszłymi roszczeniami, co może być ważnym elementem przyciągania wykwalifikowanych kandydatów do zarządu i na stanowiska kierownicze
osoby pełniące funkcje kierownicze w organizacjach non-profit – ubezpieczenie D&O może obejmować również osoby pełniące funkcje kierownicze w organizacjach non-profit, takich jak fundacje, stowarzyszenia czy organizacje charytatywne. Ochrona przed roszczeniami związanymi z zarządzaniem organizacją non-profit, w tym błędami w zarządzaniu funduszami, naruszeniami przepisów prawnych i innymi działaniami, które mogą prowadzić do strat finansowych.

Czy ubezpieczenie D&O pokrywa koszty obrony prawnej?

Tak, ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej kadry zarządzającej (D&O) zazwyczaj pokrywa koszty obrony prawnej związane z roszczeniami objętymi polisą. Jest to jeden z kluczowych elementów tego rodzaju ubezpieczenia, który zapewnia członkom zarządu, dyrektorom i menedżerom finansowe wsparcie w przypadku wystąpienia przeciwko nim roszczeń.

Koszty obrony prawnej mogą obejmować różne wydatki, które powstają w trakcie procesu obrony. Przede wszystkim, polisa D&O pokrywa honoraria prawników, którzy reprezentują ubezpieczonego w postępowaniu sądowym lub administracyjnym. Wysokość tych honorariów może być znacząca, zwłaszcza w skomplikowanych sprawach wymagających specjalistycznej wiedzy prawniczej. Dodatkowo, ubezpieczenie D&O obejmuje koszty sądowe, które mogą obejmować opłaty za złożenie dokumentów, koszty związane z przesłuchaniami świadków, opłaty za ekspertyzy i analizy biegłych oraz inne wydatki procesowe. Polisa może również pokrywać koszty związane z postępowaniem odwoławczym, jeśli decyzja sądu pierwszej instancji jest zaskarżona.

Ważnym aspektem pokrycia kosztów obrony prawnej jest także ochrona przed wydatkami związanymi z mediacją i arbitrażem. W niektórych przypadkach roszczenia mogą być rozstrzygane poza sądem, a koszty tych alternatywnych metod rozwiązywania sporów również mogą być pokrywane przez polisę D&O.

Warto zaznaczyć, że ubezpieczenie D&O zapewnia wsparcie finansowe na każdym etapie postępowania, od momentu zgłoszenia roszczenia aż do jego zakończenia. Dzięki temu osoby ubezpieczone mogą skupić się na obronie swoich interesów, nie martwiąc się o obciążenia finansowe związane z procesem prawnym.

W praktyce oznacza to, że członkowie zarządu, dyrektorzy i menedżerowie mają pewność, że w przypadku wystąpienia przeciwko nim roszczeń, nie będą musieli samodzielnie ponosić kosztów obrony prawnej. Jest to szczególnie istotne w sytuacjach, gdy roszczenia są nieuzasadnione, a ich celem jest jedynie zastraszenie lub wywarcie presji na zarząd. Ubezpieczenie D&O daje ochronę przed takimi sytuacjami, umożliwiając skoncentrowanie się na prowadzeniu firmy.

Jakie są najczęstsze roszczenia zgłaszane w ramach ubezpieczenia D&O?

Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej kadry zarządzającej (D&O) jest zaprojektowane, aby chronić członków zarządu, dyrektorów i menedżerów przed szerokim zakresem roszczeń. Jednym z najczęstszych rodzajów roszczeń jest zarzut naruszenia obowiązków powierniczych. Obejmuje to sytuacje, w których zarząd lub inne osoby na stanowiskach kierowniczych nie działają w najlepszym interesie firmy i jej akcjonariuszy. Przykłady takich roszczeń obejmują oskarżenia o działanie na korzyść własną, a nie na korzyść firmy, oraz przypadki, w których podejmowane decyzje nie są odpowiednio przemyślane lub są podejmowane bez należytej staranności.

Roszczenia dotyczące błędów zarządzania są również bardzo powszechne. Mogą one obejmować zarzuty o niewłaściwe zarządzanie firmą, które prowadzi do strat finansowych, operacyjnych lub reputacyjnych. Przykłady błędów zarządzania obejmują niewłaściwe inwestycje, zaniedbania w zarządzaniu ryzykiem, brak odpowiednich działań prewencyjnych lub podejmowanie decyzji bez dostatecznej analizy.

Kolejnym często zgłaszanym rodzajem roszczeń są zarzuty o niewłaściwe decyzje finansowe. Dotyczy to sytuacji, w których zarząd podejmuje decyzje finansowe, które prowadzą do strat dla firmy lub jej akcjonariuszy. Przykłady obejmują błędy w raportowaniu finansowym, fałszywe przedstawianie sytuacji finansowej firmy, niewłaściwe zarządzanie długiem lub kapitałem oraz inwestowanie w ryzykowne projekty bez odpowiedniej analizy ryzyka.

Zarząd i kadra zarządzająca mogą również być przedmiotem roszczeń związanych z naruszeniami regulacji prawnych. Może to obejmować naruszenia prawa pracy, przepisów ochrony konsumentów, przepisów antymonopolowych, regulacji finansowych czy przepisów dotyczących ochrony środowiska. Takie roszczenia mogą prowadzić do kar finansowych, reputacyjnych strat dla firmy oraz osobistej odpowiedzialności członków zarządu.

Akcjonariusze mogą wnosić roszczenia przeciwko kadrze zarządzającej, jeśli uważają, że ich interesy zostały naruszone przez decyzje zarządu. Najczęstsze zarzuty obejmują niewłaściwe zarządzanie finansami firmy, brak transparentności, wprowadzanie akcjonariuszy w błąd oraz niewłaściwe zarządzanie w sytuacjach kryzysowych. Roszczenia akcjonariuszy mogą być szczególnie dotkliwe, ponieważ często są poparte znacznymi zasobami finansowymi i prawnymi. Pracownicy również mogą wnosić roszczenia przeciwko zarządowi lub kadrze kierowniczej. Najczęstsze zarzuty dotyczą naruszeń prawa pracy, takich jak dyskryminacja, molestowanie, niewłaściwe zwolnienia, naruszenie umów o pracę czy niewłaściwe zarządzanie relacjami pracowniczymi. Roszczenia pracownicze mogą prowadzić do poważnych konsekwencji finansowych i reputacyjnych dla firmy.

Poznaj inne nasze produkty z zakresu ubezpieczeń OC.

D&O (Directors and Officers)